“充电”前沿新知识，练就发展硬身手 - 江苏省五金制品行业协会

“充电”前沿新知识，练就发展硬身手 发布时间：2026-07-17 06:34:31，阅读次数：47 [优化][原稿] 更多

今年1月，习近平总书记在中央政治局第二十四次集体学习时明确强调“各级领导干部要加强科技前沿知识学习，努力做到知科技、懂产业、善决策”；今年3月，总书记在参加全国人代会江苏代表团审议时又殷切寄语，要求江苏等经济大省“在研究新情况、解决新问题上下功夫、出经验”。谆谆嘱托，为江苏干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。

全省上下迅速行动，以研究新情况、解决新问题为工作落脚点，把“知科技、懂产业、善决策”作为关键靶心，突出精准“充电”赋能干部实干担当，充分营造比学赶超、以学促干的浓厚氛围。

把前沿知识当“必修课”，练就“知科技”硬本领

面对人工智能、量子科技、脑机接口、具身智能等前沿科学技术迭代，干部不能当“旁观者”，须成为“局内人”。学在前，才能看清方向；跟得紧，才能抓住机遇。这不仅是认知更新，更是能力刚需。

“材料创新是产业变革的先导，每一次产业革命都伴随着材料技术的突破。”今年3月，“科技新讲堂”首场报告会在省委党校开讲。苏州国家实验室主任、中国工程院院士徐南平登台授课，台下300余名学员端坐，全省70余名省管干部也在其中。一堂课下来，不少人感叹：“以前觉得材料科学高深莫测，听完才发现，它离产业链补链强链这么近。”

今年以来，连续12期江苏国有企业大讲堂聚焦人工智能等前沿领域，推动国有企业领导人员带头学、带头用，赋能国资国企高质量发展、培育新质生产力，推动全员主动学习转型、聚力创新发展。

院士专家进党校，行业大咖讲产业，把前沿科创知识转化为干事创业底气。江苏的这场探索，从一开始就带着鲜明的实干导向。

分层分类，搭台赋能。今年4月起，2026年度江苏公务员大讲堂开讲，省发展改革委主任朱爱勋，南京大学党委书记、中国科学院院士谭铁牛等专家先后围绕“壮大新兴支柱产业培育未来产业”“推进人工智能赋能现代化发展”等主题作专题辅导，省级机关、省属企业、各设区市和县（市、区）设视频分课堂，全省万余名干部同上一堂课。“专家行家讲趋势、讲布局、讲路径，帮助我们跳出思维惯性，站在宏观战略高度审视科技浪潮。”学员们听课后纷纷表示。

在南京，前沿科技知识已成为干部培训的“必修课”。立足全市“1026”现代化产业体系布局，南京打造“通用基础+岗位特色+实战教学”差异化公务员培训模式、分层分类精准施训，相继聚焦“人工智能+”行动、产业与金融深度融合等举办全市干部学习大讲堂，通过线上线下覆盖到市委市政府领导班子成员、市区两级部门“一把手”及全市各层级干部。聚焦产业创新和科技创新融合主题，接续举办青年干部读书班，从职能关联度高的单位调训优秀年轻干部，提升服务产业创新发展的专业能力。不同领域，各取所需；不同层级，各有所获。

学之根本，贵在知行转化。今年以来，苏州大讲堂采用“主课堂+分课堂”市县联动模式常态化开课，课程紧扣前沿领域，已围绕现代化产业体系、量子科技、人工智能、外事礼仪、跨国公司招引服务、应急处置等累计举办6期，培训各级干部约9000人次。苏州高新区商务局干部黄冠坦言课程直击工作痛点，“以往研判经济数据仅简单罗列涨跌指标，通过系统学习现代化产业体系构建、人工智能前沿应用、产业链招商实操等内容，既拓宽全球视野、看清国内外发展大势，更学会透过表层数据研判产业行业发展趋势、精准挖掘数据背后产业链短板与项目招引突破口。”眼下他正将所学转化为分析工具，为开展下半年工作、优化商务决策提供扎实依据。

今年初，省委组织部联合省发展改革委赴上海、深圳、杭州举办3期年轻干部人工智能专题班，遴选136名45岁以下年轻干部赴先进地区实地研学。这些省级机关企事业单位落实“人工智能+”行动方案的业务骨干，走访展厅、企业一线，对标前沿拓宽认知、提升专业能力。不少干部表示，这堂人工智能实践课很及时，也很解渴，让他们对人工智能产业发展有了更为直观的认识，将结合自身岗位实际，把培训所学加快转化为现实生产力。

把产业一线当“实训场”，练就“懂产业”真功夫

产业强则经济强，而推动产业强起来，关键要有一支真正懂产业、懂市场、懂未来的干部队伍。

但现实是，产业向新而行、向高而攀，人工智能、第三代半导体、深海极地、基因技术……前沿领域越来越多。不少身处发展一线的干部坦言：“科技日新月异，有时难免听不懂企业讲什么，看不准产业往哪走。想服务，不知从何下手。”

这样的“本领焦虑”并不鲜见。怎么破题？江苏的答案是：把实践锻炼作为提升产业履职能力的“金钥匙”。

走进镇江航空航天产业园，一张“产业链图谱”挂在专项工作组办公室最显眼的位置——上游材料卡在哪、中游配套缺什么、下游市场往哪走，一目了然。工作组干部每月开一次“链上情况分析会”，不是坐在会议室里听汇报，而是带着图谱跑企业、蹲车间，在设备轰鸣声中找答案。“把决策桌搬到生产线旁”，正是镇江党员干部锚定产业强市真抓实干的生动注脚。

镇江实施“链上先锋”行动，航空航天、船舶海工等重点产业链工作组全面下沉一线，干部被派驻产业链前沿，在一线研判、在一线决策。常态化开设新质生产力、安全生产、产业链招商专题培训班，年培训超千人次。双向挂职锻炼同步推进，今年以来选派一批机关干部下沉开发区、园区，一批基层干部赴市级经济部门跟班学习，在项目招引、企业纾困、要素统筹中锤炼综合能力。

到一线去，到攻坚处去。无锡深耕集成电路、物联网等国家级优势产业，前瞻布局商业航天未来赛道，创新形成“产业淬炼干部、干部赋能产业”双向共生的实战育才模式。当地摒弃静态课堂培育，构建“专班驻链攻坚、靶向异地对标、成果闭环落地”工作体系，聚焦优势产业提质增效、新兴产业突破起势，以产业链一线攻坚锤炼干部专业能力。通过组建专班脱产驻企驻链，推动干部在破解技术堵点、发展难题中吃透产业逻辑、精进实战本领。依托“琢璞计划”常态化组织干部带着产业难题外出取经、本土化转化落地，精准适配产业迭代发展。

盐城实施干部履职能力提升工程，分设海洋经济、绿色低碳、招商科创等专题培训；“黄海大讲堂”“黄海云学堂”常态开课，持续拓宽干部产业视野、更新开放思维。当地坚持一线练兵，近年市县选派1400余名干部扎根重大项目、招商前沿、企业车间，推行年轻公务员跨领域轮岗，在攻坚实践中磨砺才干、检验担当。

通过学习和实践，干部们在对标中认清差距，在思辨中厘清思路。在海洋经济专题培训中，专家提出的链式思维，令射阳港经济开发区海洋新能源产业园招商分局局长张其中深受启发。立足远景传动链项目，他跳出流程代办的固有思维，从风电全产业链入手统筹配套、疏通堵点：协调绿化迁移、供电前置布线，反复对接企业研判产业布局与扩产需求，推动项目核心部件本地配套率由40%提升至75%。

“干部沉一线，难题解一线。深耕产业服务，才算吃透这门产业必修课。”张其中感叹。

让科学思维成为“指南针”，提高“善决策”真本领

推动高质量发展、培育新质生产力，既需要干部了解现代产业的底层逻辑，能与科学家对话，也需要干部娴熟运用市场、改革、开放、法治、底线五种思维，精准研判、科学施策。江苏坚持以事识人、以训提能，引导干部找准路径。

今年以来，泰州市海陵区打破“线性授课”传统模式，每月一场前沿讲座，邀请高层次专家围绕人工智能、低空经济等未来产业，解读发展大势，把未来产业的“风往哪吹”讲透；每季度一轮揭榜领题，干部自己挑课题、拿方案。联合9家部门、两大园区，为学员量身打造项目建设、招商引资、科技人才等“八个一线”实战平台，配强成长导师，进行案例教学、一线指导。同时，建立全程立体跟踪评价机制，综合考量学习、课题、实战各环节表现，纳入干部成长纪实。从前沿课堂到一线实战，从揭榜领题到立体评价，干部在“学思干评”中不断提升决策的精准度和实效性。

在连云港市，一场聚焦“前沿专业深耕”的能力突围也在同步展开。今年以来，连云港市创新药营收突破百亿元，医药产业在全国医药版图中持续夯实“港城坐标”。这里的干部面对的是恒瑞、豪森、康缘等领军药企的专业诉求，从新药评审到临床试验，从资本对接到知识产权保护，每一个决策都要求干部具备“听懂专业术语、看懂技术路线”的硬功夫。

为此，连云港紧扣产业需求，将机构岗位职能横向铺开、专业技能纵向贯通，分类打造需求导向、专业支撑、实践提升的立体培训矩阵，通过开设领导干部产业通识课堂，针对性补齐干部专业能力短板。今年以来，产业通识课堂已举办7期，覆盖干部1.4万余名。此外，连云港依托中华药港、上合组织（连云港）国际物流园等产业平台，打造实境课堂，将产业知识融入一线，让干部现场跟学、与企业同题共答，真正实现了从“纸上研学”到“懂行善谋”。

苏州相城区的探索则落在“怎么评判决策能力”上——创新建立“以事察人”干部全场景观察评价体系，不再仅凭年终成效论英雄，而是将培训学习、研学实践、落地成效全面纳入考察。区委组织部组建专职日常观察组，跟班参与各类培训班教学，累计旁听94课时，组织座谈8场、课题研讨会5场，通过问卷调研、课堂表现、调研成果综合研判干部学习转化能力，挖掘善思考、能研判、会决策的年轻骨干。“我们用好‘培训实训+一线观察+实绩校验’机制，引导干部在学习中完善思维，在实践中校准方向，真正做到学新知、明规律、善决断。”相城区委组织部有关负责人说。

以科学思维为“指南针”，以调研实情为“压舱石”，江苏干部牢记嘱托、感恩奋进的步履迈得更加坚实，有力有效推动科技创新与产业创新深度融合，因地制宜发展新质生产力，在奋力推进中国式现代化江苏新实践的征程上勇挑大梁、奋勇争先。