江苏出台系列举措促技能提升

记者从3月29日省人社厅举行的第四届江苏省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动和职业技能提升行动新闻发布会上获悉，今后省级职业技能竞赛特别是省级一类大赛的主办单位、申办单位不再局限于省级机关相关部门、行业协会等，各设区市、技工（职业）院校、高校、企事业单位只要符合竞赛举办标准和条件要求，都可申报。

百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动是我省辐射职业（工种）最广、参与规模最大、活动时间最长、社会各界最为关注的职业技能竞赛活动。每年涉及各级各类竞赛活动500余项，参赛练兵近600万人次，每年培养产生千名“省技术能手”，万名从业人员技能等级得到提升。

省人社厅职业能力建设处处长李建方介绍，今年技能竞赛岗位练兵在组织形式、办赛规模、奖励激励等方面进行调整和完善。竞赛由以往年初确定公布全年竞赛目录，转变为“随时申报、随时审核、随时发布”的动态更新形式。竞赛项目紧紧围绕重大战略、重大项目、先进制造业集群重点产业链和新职业、乡村振兴，研究设置10大领域54个职业（工种）的竞赛指导目录，以充分发挥职业技能竞赛岗位练兵活动引领和示范带动作用，强化创新型、应用型、技能型人才培养。

李建方表示，申报单位范围的拓宽与延伸，不是技能竞赛的门槛降低了，反而是流程上更加标准、要求上更加严格、组织上更加规范。为提高新一届技能竞赛的质量层次，我省从竞赛规模、技术标准、赛场设置、参赛对象条件、理论考试、实操考核等方面都进行严格规范。如省级一类职业技能竞赛选手一般应具有中级工（含）以上职业资格（技能等级）或具有助理工程师（含）以上专业技术职称，参赛区域覆盖不少于10个设区市，理论题库不少于1500道题。

我省还将加大对优秀选手、单位的奖励力度，把竞赛成果与技术技能人才职业资格晋升、人才项目评审、收入待遇、绩效奖金等挂钩，不断增强参赛人员的获得感、荣誉感。

去年初，人社部正式明确政府部门退出水平评价类职业资格认定。省职业技能鉴定中心主任杨进保表示，为做好政府退出水平评价后社会机构认定的有序衔接，我省在全国首创技术资源目录定期发布制度，分两批发布171项技能人才评价技术资源。“今后，人社部门将把工作重心转移到考核认定的事中事后监管上来。”杨进保说。