“两聚一高”在泰州： 在融合发展大局中下好先手棋

　　新华日报社副总编辑金伟忻

　　省现代服务业智库首席专家、南京财经大学金融学院院长卞志村

　　泰州市委书记蓝绍敏

　　网民“菲菲鱼”：省党代会把居民收入放在“三个口袋”的第一位，我迫切想知道，如何让我摸到口袋里的钱，不“蓝瘦香菇”(难受想哭)？

　　蓝绍敏：居民收入中60%来自于工资，让富民进程更快，对大多数人来说，肯定要靠涨工资，但涨工资不是简单的事。工资收入高低的本质是经济转型的成功与否和产业竞争力的强弱。一个地方，如果产业没有竞争力，经济没有活力，增收就是空话。政府现在把精力更多用在产业规划、产业转型、核心竞争力培育上，用在鼓励创新创业上，将来才有更多财大气粗的企业可以底气十足地给员工涨工资。

　　现场视频连线市民周雪雯：有首打油诗，说是“得了‘蜗牛奖’，想都不敢想，脊背拔拔凉，冷汗满脸淌”。我想问的是，这样的好办法会不会继续坚持下去？

　　蓝绍敏：经济新常态下，有些干部出现了不敢担当的问题，加上泰州长期以来的水城“慢生活”的节奏也被带到了干部队伍中，泰州才推出了包括“蜗牛奖”在内的体系化的激励和倒逼制度，推动干部作风建设。“蜗牛奖”搞了3期，效果非常好。工作中慢作为，群众不满意、企业不满意，就可能被授予蜗牛奖，这就逼着干部努力为群众办事、为企业服务。这个制度一定会坚持下去，作风建设永远在路上。